✅ はじめに
通所介護（デイサービス）の担当者会議では、利用者の普段の様子を正しく伝えることが重要です。
なぜなら、デイサービスの職員は利用者と直接関わる時間が長いため、ケアマネージャーよりも日常の動きや健康状態を詳しく把握しているからです。
本記事では、担当者会議で適切に立ち回るためのポイントを解説します。
📌 1. 通所介護の職員が担当者会議で求められる役割
1️⃣ 利用者の普段の生活状況を伝える
- 通所介護では、週1回から週5回まで利用する方が多いため、日常の様子を把握しやすい。
- ケアマネージャーは普段利用者と会う機会が少ないため、デイサービス職員の情報提供が非常に重要。
2️⃣ 利用者の変化をしっかり伝える
- 例えば…
- 歩行状態が悪くなってきた → 歩行器や手すりの提案が必要かも？
- 食事量が減ってきた → 栄養補助食品の導入や栄養士との連携が必要？
- レクレーションへの参加頻度が減った → うつ傾向や体調不良の可能性？
このような変化を担当者会議でケアマネージャーに伝えることで、適切なサービス提案が可能になります。
📌 2. 福祉用具事業所との連携も意識する
もし利用者の歩行状態や動きが悪化している場合は、福祉用具の導入をケアマネージャーに提案するのも一つの手です。
例えば…
✅ 歩行状態が不安定 → 歩行器のレンタル提案
✅ 座位保持が難しくなってきた → 車椅子の導入検討
✅ 入浴が困難になってきた → シャワーチェアや手すりの提案
通所介護の職員は日々利用者を観察できる立場なので、変化を見逃さずに提案しましょう。
📌 3. 施設の特色に応じた情報共有を
通所介護の事業所には、それぞれ特色があります。
例えば…
- リハビリに特化したデイサービス → リハビリの成果や運動機能の変化を伝える
- レクリエーション重視のデイサービス → どの活動に興味を持っているかを伝える
施設の特徴に応じて、どの情報を強調するべきかを考えながら担当者会議に臨むと、ケアマネージャーにも評価されやすくなります。
📌 まとめ
✅ 通所介護の職員は、ケアマネージャーよりも利用者の普段の様子を把握しているため、情報提供が重要
✅ 利用者の変化（歩行、食事、活動状況など）を的確に伝えることで、適切な介護サービスが提案できる
✅ 福祉用具の導入を検討する場合は、ケアマネージャーを通じて提案する
✅ 施設の特色に応じた情報共有をすることで、より適切なケアが可能に
担当者会議をうまく活用し、ケアマネージャーから信頼される通所介護事業所を目指しましょう！
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